سومین نشست رابطان اداری دانشگاه علم و صنعت ایران برگزار شد
سومین نشست رابطان اداری دانشگاه علم و صنعت ایران، روز سه‌شنبه، ۵ آبان ۱۴۰۵ با حضور دکتر اسماعیلی (معاون اداری، مالی و مدیریت منابع دانشگاه)، دکتر فتحیان (مدیر امور اداری)، مهندس حجازی (رئیس اداره روابط عمومی و رئیس هیئت مؤسس شورای صنفی کارکنان)، جمعی از مدیران حوزه امور اداری و رابطان اداری در سالن شهید فخری‌زاده برگزار شد.
این نشست با هدف بررسی مسائل، مشکلات و مطالبات کارکنان دانشگاه و تبادل نظر پیرامون راهکارهای بهبود وضعیت اداری، رفاهی و صنفی آنان تشکیل شد. تشکیل شورای صنفی کارکنان، ارتقای اداری بر اساس آیین‌نامه جدید، مسائل رفاهی و مسکن، حق فنی، ساعات کاری، هزینه و کیفیت ناهار، تسهیلات و وام‌ها، هزینه استفاده از خدمات ورزشی و اضافه‌کاری، از مهم‌ترین محورهای مطرح‌شده در این جلسه بود.
.JPG)
در ابتدای نشست، دکتر اسماعیلی ضمن خوشامدگویی به حاضران، خواستار ارائه گزارشی از روند فعالیت‌های امور اداری و اقدامات انجام‌شده در زمینه ارتقای کارکنان شد. در ادامه، مدیران امور اداری (شامل دبیرخانه، کارگزینی هیئت علمی و غیرهیئت‌علمی و اداره رفاه) گزارش اقدامات و روندهای اجرایی حوزه خود را ارائه و موضوعات مرتبط با فرایند ارتقای کارکنان را تشریح کردند.
سپس مهندس حجازی گزارشی از اقدامات، مراحل پیگیری و آخرین وضعیت فرایند تأسیس شورای صنفی کارکنان ارائه کرد و ابراز امیدواری نمود که با تصویب هیئت رئیسه، به‌زودی و در فصل پاییز شاهد تشکیل شورای صنفی کارمندان و برگزاری نخستین انتخابات آن باشیم.
.JPG)
در بخش دیگری از نشست، حاضران به بیان دغدغه‌های کارکنان در حوزه‌های گوناگون پرداختند و ضرورت تشکیل شورای صنفی را به‌عنوان یکی از مهم‌ترین مطالبات خود مورد تأکید قرار دادند؛ همچنین بر اهمیت ایجاد بستری نظام‌مند برای انتقال دیدگاه‌ها و پیگیری مطالبات صنفی کارکنان تأکید شد.
در ادامه، دکتر فتحیان بر اهمیت اجرای طرح کارسنجی و همکاری رابطان اداری در این زمینه تأکید کرد و هرگونه تغییر معنادار در اضافه‌کاری را منوط به وجود مدل کارسنجی دانست. وی از رابطان خواست همچنان نقش مؤثر خود را در تسهیل ارتباطات اداری میان همکاران و واحدهای ذی‌ربط ایفا کنند.
در پایان، دکتر اسماعیلی ضمن ابراز امیدواری نسبت به تصویب اساسنامه شورای صنفی کارکنان در هیئت رئیسه، تأکید کرد که فعالیت‌های این شورا باید بر پیگیری مطالبات صنفی کارکنان در چارچوب وظایف و اختیارات قانونی متمرکز باشد.
برگزاری این دست نشست‌ها گامی مؤثر در راستای تقویت ارتباط میان کارکنان و مدیران، افزایش مشارکت همکاران در طرح مسائل صنفی و فراهم‌سازی بستر پیگیری منسجم‌تر مطالبات آنان به شمار می‌رود.
|
.JPG)
.JPG)
